Actueel

Geschillen op het werk worden steeds vaker opgelost met behulp van een mediator zonder advocaten en rechters. Zo kan een duurzamere - en ook goedkopere - uitkomst bereikt worden waar beide partijen achter staan. Hoe werkt mediation? Mijn voorkeur gaat uit naar de...

Als gevolg van corona hebben veel werknemers thuis gewerkt en konden zij niet op reis. Sommige bedrijven waren gesloten. Werknemers hebben veel minder vakantie opgenomen dan gebruikelijk was. Wat gebeurt er met al die gespaarde vakantiedagen? Wettelijke vakantiedagen...

Een ontslag op staande voet kan heel verstrekkende gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever. De werkgever neemt de werknemer een handelen of nalaten zo kwalijk dat hij hem per direct ontslaat. De werknemer heeft daardoor geen inkomen meer en ook geen recht...

In maart 2020 besloot het kabinet om voor mensen die in de zorg werken een bonus beschikbaar te stellen voor hun prestaties in de strijd tegen corona als teken van waardering. De bonus bedroeg 1000 euro netto en moet door de werkgever worden aangevraagd en uitbetaald....

De werknemer in deze kwestie werkte voor een patisserie/chocolaterie/ijssalon als bezorger. De werkgever had tweemaal in de WhatsAppgroep gemeld dat het personeel verplicht was om een mondkapje te dragen tijdens het werk. De werknemer weigerde dat. Hij werd daarop...

Vaak is procederen niet de beste weg om een conflict op te lossen. Steeds meer wordt geprobeerd om de oplossing te vinden via mediation, ook in arbeidsrechtelijke kwesties. De partijen gaan dan met elkaar in gesprek onder begeleiding van een onafhankelijke en neutrale...

Werkneemster werkte bij een administratie- en belastingadviesbureau als secretaresse en receptioniste. Op 15 maart 2020 meldde haar werkgever dat alle werknemers op hun eigen werkplek op kantoor moesten werken en niet thuis. Hij stelde: ,,Mocht iemand door de...