Actueel

De vakantie komt weer in zicht en veel mensen gaan er dan op uit. Dat is leuk maar ook kostbaar. Werknemers kunnen vakantiedagen opnemen en in dat geval wordt het loon tijdens hun vakantie doorbetaald. Daarnaast bestaat het recht op vakantiebijslag, ook wel...

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid hebben werknemers die tenminste twee jaar in dienst zijn geweest bij onvrijwillig ontslag in principe recht op een transitievergoeding. Dat geldt ook voor werknemers die na twee jaar ziekte worden ontslagen. Werkgevers...

Een werkneemster werkte sinds 2007 als trainer. Vanwege de opvang van haar vijf kinderen had zij haar werkrooster afgestemd op dat van haar partner. In 2016 vroeg haar werkgever of zij tijdelijk als teamleider wilde werken op andere dagen. De werkneemster accepteerde...

Ontslag op staande voet is voor een werknemer de meest ingrijpende vorm van ontslag. Niet alleen is hij plotseling werkloos, hij heeft ook geen recht op een WW-uitkering. Er worden dan ook hoge eisen gesteld aan zo een ontslag. Toch kan een schijnbaar kleine...

Arbeidsrecht gaat vaak over zaken waarin werknemers ontslagen worden. Een werknemer kan echter ook zelf de rechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden als de omstandigheden op zijn werk zodanig zijn dat het dienstverband op korte termijn moet eindigen. Hij kan...

Het arbeidsrecht stond in het jaar 2016 in het teken van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Deze wet is nu ruim een jaar van kracht en uit de eerste evaluaties blijkt dat er veel kritiek is. Het ontslagrecht is niet eenvoudiger. De rechtspositie van werknemers met een...

Cameratoezicht op de werkplek, om bijvoorbeeld diefstal of vernieling te voorkomen, komt steeds vaker voor. Dit kan een inbreuk op de privacy van werknemers vormen. Daarom moet cameratoezicht aan diverse voorwaarden voldoen. Het belang van de werkgever bij...