Actueel

Het gebruik van de mobiele telefoon tijdens het werk leidt tot veel jurisprudentie. Ik deel graag de volgende casus met u. Een projectleider kreeg een mobiel van zijn werkgever ter beschikking. In het bedrijfsreglement stond dat hij deze alleen ‘incidenteel en...

Vanaf 6 november 2015 is Advocatenkantoor Mariska Harbers verhuisd naar een nieuwe lcoatie. Het nieuwe adres van ons kantoor is: Hoenderkamp 22 A 7812 VZ  Emmen Alle andere contactgegevens zijn hetzelfde gebleven.

Soms heeft iemand een advocaat nodig maar kan hij die niet betalen. Onder bepaalde voorwaarden kan dan gebruik gemaakt worden van gesubsidieerde rechtsbijstand. We noemen dat een toevoeging. Om te bepalen of u recht hebt op een toevoeging, is het volgende van belang....

Op dit moment bestaat er geen wettelijk recht voor werknemers op een bepaalde ontslagvergoeding. Het UWV kent nooit een vergoeding toe. Een kantonrechter kan dat wel doen op basis van de ‘kantonrechtersformule’. Daarbij zijn het salaris, de duur van de...

Een ontslag op staande voet moet aan hoge eisen voldoen, maar een klein vergrijp kan voldoende zijn, zoals in de volgende zaak. Een klant die het toilet wilde gebruiken in een koffiebar legde daarvoor 50 cent op de bar. Een werkneemster stak het muntje in haar zak,...

Op 1 januari jl. zijn de eerste regels van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid in werking getreden en in juli wordt het volgende deel van die wet van kracht. Het is belangrijk dat u de arbeidsovereenkomsten in uw bedrijf aan deze nieuwe wetgeving aan laat passen door een...

Als een werkgever werknemers wil ontslaan omdat het economisch slecht gaat met het bedrijf en bijvoorbeeld een reorganisatie noodzakelijk is, mag hij niet zelf beslissen welke werknemers ontslagen worden. Hij moet dat bepalen volgens het zogenaamde...