Actueel
Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding en van de vergoeding bij schending van de aanzegtermijn bepaald?
Wat wordt verstaan onder ‘loon’ en hoe wordt de arbeidsduur bepaald bij de berekening van de hoogte van de vergoeding bij schending van de aanzegtermijn en van de transitievergoeding? Met de Wet werk en zekerheid worden twee nieuwe vergoedingen geïntroduceerd. Per 1...
Proeftijd
Een nieuwe baan? Dan kan in uw arbeidsovereenkomst een proeftijd opgenomen zijn. Wat houdt dat precies in? Een proeftijd is een periode waarin werkgever en werknemer kennis met elkaar kunnen maken en kunnen onderzoeken of de werknemer geschikt is. Tijdens de proeftijd...
De ontslagbescherming van de payrollmedewerker wordt gelijkwaardig aan die van de ‘gewone’ werknemer.
Door wijziging van het Ontslagbesluit krijgt de payrollmedewerker een betere onstlagbescherming Per 1 januari wordt het Ontslagbesluit aangepast. Hierdoor wordt de ontslagbescherming van de payrollmedewerker gelijkwaardig aan die van een gewone werknemer. Deze...
Concurrentiebeding
In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen. Dat betekent dat de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst beperkt is in de mogelijkheden om te gaan werken bij of met een concurrent van de (ex)werkgever. Dat geldt ook als hij of zij...
De Wet Werk en Zekerheid, bent u er klaar voor?
De nieuwe Wet Werk en Zekerheid: bent u er klaar voor? Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zal het arbeidsrecht ingrijpend veranderen. Het is van belang dat u zich bewust bent van de wijzigingen die gaan plaats vinden en de consequenties die dat kan hebben...
Facebook actie! Haal ook je recht op ijs?!
Om onze Facebook pagina nog meer onder de aandacht te brengen, voert Advocatenkantoor Mariska Harbers een actie op Facebook. Deze actie houdt in dat bij iedere 25e like op de Facebookpagina van het kantoor een ijsje ter waarde van € 4,50 wordt verloot onder de laatste...
De voorwaarden waar een arbeidsovereenkomst met een payroll bedrijf aan moet voldoen.
Een werknemer kan alleen aan een arbeidsovereenkomst met een payroll bedrijf gehouden worden, als hij bij het aangaan daarvan duidelijk heeft verklaard dat hij akkoord gaat met beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de oorspronkelijke werkgever. Ontwikkelingen met...
